En una década, la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (UABJO) perdió el equivalente a un ciclo escolar completo y más de 60 días a causa de huelgas, paros laborales y tomas de las instalaciones de Ciudad Universitaria, según un recuento realizado por EL UNIVERSAL del año 2010 a la fecha.>>
Durante este periodo al menos se registraron ocho huelgas, 45 paros de laborales realizados por los distintos sindicatos que operan en la UABJO y 14 tomas de instalaciones en Ciudad Universitaria, en su mayoría, también realizadas por sindicatos para denunciar el incumplimiento a los acuerdos con las autoridades universitarias para levantar huelgas o paros, así como de organizaciones estudiantiles que reclamaban espacios para estudiantes rechazados.>>
El Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UABJO (STEUABJO) encabeza la lista con cinco de las ocho huelgas y 26 de los 45 paros laborales, le sigue el Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUO) con tres huelgas y 15 paros laborales. Estos dos sindicatos concentran a la mayoría de los trabajadores administrativos y catedráticos de la universidad y son los que poseen la titularidad de los respectivos contratos colectivos de trabajo.>>
En la UABJO existen otros cuatro sindicatos, tres de los cuales son escisiones de los mayoritarios: Sindicato Único de Universitarios Académicos (SUA), Sindicato Universitario de Maestros (SUMA) y Sindicato Independiente de Trabajadores de la UABJO (SITUABJO), y otro, con la particularidad de estár conformado por trabajadores de confianza, es el Sindicato de Empleados de Confianza (SECUABJO). Todos han realizado paros e incluso en conjunto.4>>
La mayoría de las suspensiones de clases en todas las escuelas, facultades e institutos de la universidad, por huelgas o paros laborales, estuvieron dentro de los emplazamientos a huelga de los sindicatos en el marco de la revisión anual del contrato colectivo de trabajo o por la respuesta a su pliego de demandas: aumentos a salario de entre 20 y 50%, y en las prestaciones sociales reconocidas y no reconocidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP), así como la entrega de más plazas laborales para los sindicatos.>>
Otras protestas recurrentes son las tomas de Ciudad Universitaria para exigir el cumplimiento de los acuerdos con las autoridades académicas para terminar las huelgas o paros laborales, o para exigir la solución a conflictos políticos en algunas facultades, principalmente la de Enfermería.>>
También, para exigir espacios para estudiantes que no pasaron el examen de admisión e incluso, para exigir el pago del bono de “no actuación” o “no huelga”, que consiste en la entrega de dinero a los trabajadores a cambio de que no realicen ningún tipo de protesta, pero, en contra parte, hacen paros de labores para demandar su pago.>>
El académico e investigador jubilado del Instituto de Investigaciones Sociológicas de la UABJO, Isidoro Yescas Martínez, explica que se sabe o se espera que la universidad, los tres primeros meses de cada año, viva en inestabilidad laboral por los emplazamientos a huelga de los sindicatos, los cuales, cada cuatro años, adquieren tintes políticos por la elección para elegir al nuevo rector.>>
Pero es esta conflictividad laboral, apunta, la que ha contribuido en parte a la crisis financiera que arrastra desde hace varios años a la universidad. En esta parte también contribuyen, dice, los intereses caciquiles o políticos de grupos de poder al interior.>>
Una solución posible, propone, es la elaboración de una nueva ley orgánica de la UABJO que surja del consenso y la aprobación de los sindicatos, los estudiantes e incluso con la participación de los gobiernos federal y estatal.>>
Esta nueva ley orgánica debe plantear un sistema electoral diferente, porque el actual —voto libre y secreto— permite la manipulación y compra de votos y, a su vez, crea intereses diferentes a los que requiere la casa de estudios, así como un nuevo modelo académico y administrativo y, sobre todo, la rendición de cuentas.>>
Actualmente, la UABJO enfrenta una huelga que inició el STEUABJO el pasado 1 de febrero. Los trabajadores reclaman la entrega de 60 nuevas plazas laborales, un aumento salarial de 20% y el incremento de prestaciones sociales, entre otras, contenidas en un pliego petitorio de más de 50 puntos.> > Las autoridades universitarias optaron por interponer un recurso de inexistencia de huelga ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), y con lo cual se prevé que la suspensión de las clases se extienda por una semana más.> >>