Legisladores proponen acciones contra acoso a mujeres policías

La medida buscaría evitar casos de violencia hacia mujeres por acoso laboral y sexual del que son objeto en las policías municipales de la entidad

Estatal 25/02/2020 23:24 Redacción Oaxaca Actualizada 13:25

Discriminación, brechas salariales, desigualdad en las condiciones laborales o requisitos sobre el estado civil o la maternidad, son parte de los obstáculos que enfrentan las mujeres policías en Oaxaca; así reconocieron legisladores ante el pleno del Congreso estatal.

A través de un documento enviado a Comisiones de la 64 Legislatura, diputados expusieron la urgencia de que la Secretaría de Seguridad Pública de Oaxaca (SSPO) cumpla con trabajos de capacitación y certificación en materia de derechos humanos, ya que su ausencia contribuye para que exista violencia hacia las mujeres que laboran en las distintas corporaciones municipales.

De esta forma, buscan "evitar casos de violencia hacia mujeres por acoso laboral y sexual del que son objeto en las policías municipales de la entidad."

Lo anterior, de acuerdo con los legisladores, se agrava "debido al escaso interés de la SSPO por capacitar adecuadamente a las policías municipales de la entidad". De acuerdo con datos oficiales, existe un rezago en su certificación, pues al mes de agosto de 2019, sólo 150 de los 2 mil 521 elementos registrados, contaban con el Certificado Único Policial.

Las mujeres de Oaxaca, señala el documento presentado en la sesión del 19 de febrero, "continúan enfrentando obstáculos asociados al género en su vida laboral, los cuales se manifiestan en diversas violencias como: discriminación, brechas salariales, desigualdad en las condiciones laborales o requisitos sobre el estado civil o la maternidad."

A lo anterior, se añaden los casos de violencia hacia mujeres por acoso laboral y sexual del que son objeto, despidiéndolas injustificadamente si denuncian a sus agresores.

El punto de acuerdo propuesto por los legisladores oaxaqueños solicita a la SSPO y a los gobiernos municipales a incorporar la perspectiva de género en programas y capacitación de los servidores públicos, principalmente de las corporaciones de seguridad pública, para la aplicación obligatoria de esta perspectiva.
 

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